泰康人寿发布HWP十大赋能方案

3月29日，泰康泰康人寿健康财富规划师工作阐明会盛大举行，人寿盛大发布HWP十大赋能系统，发布赋能方案助推泰康绩优部队再上层楼。泰康

新寿险工作抢先，人寿打造金融工作尖端工作。发布赋能方案

寿险业掀起高质量开展浪潮。泰康泰康人寿首先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），人寿从头构建寿险运营“产品、发布赋能方案客户、泰康部队”的人寿“金三角”，建立工作标杆。发布赋能方案泰康稳妥集团履行副总裁、泰康泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，人寿长命年代吼叫而来，发布赋能方案泰康首先捉住年代脉息，把传统的人寿稳妥与实体的医养康宁服务结合，引进“服务端”，构成了“付出+服务+出资”三端协同的新寿险，为工作的高质量转型供给了方向和途径。

“新寿险”形式，对出售部队的专业化、工作化和绩优化提出了更高要求。中高净值人群关于健康和财富办理的需求日益个性化、多元化，也在继续呼喊着高素质的专业服务人才。

泰康对HWP的定位，是稳妥参谋+健康管家+理财专家，为客户及其家庭、宗族供给养老、健康、财富一站式服务，终究完成经济价值、社会价值和人生价值的高度一致。在泰康董事长陈东升的设想下，HWP是与律师、医师、会计师同等级的崇高工作。

专属十大赋能，助力HWP工作高质量开展。

泰康倾全集团资源打造HWP项目。在本次会议上，泰康首度重磅发布HWP十大赋能，宣告环绕产品、运营、超体、科技、品牌、职场、准则、财政、练习、专家等维度，为HWP供给系统化支撑。

产品面依托美好有约品牌，泰康建立长命有约、健康有约、善寿有约、财富有约四大产品系统，为客户供给全生命周期的产品与服务，以四位一体产品赋能HWP；一起依托大健康生态系统构成超级体会式出售，将笼统的寿险出售转变为情形式、沉溺式的体会式出售。

科技层面根据VR云超体、智能化自主运营渠道、HWP101测评系统、泰康医师等，助力HWP多渠道精准客户运营；品牌建造面，推出工作首个高绩优部队央视广告，打造HWP品牌盛典，在精力和荣誉上提高HWP工作。

专属职场层面，为HWP打造业界顶尖，包括教育练习中心、专属职场、健康财富体会中心三位一体的工作环境。

准则保证层面，推出HWP基本法，为部队建章立制，使其差异于传统代理人，构成本身共同工作纲要。并经过HWP专属创业补贴，为其奉上坚实的财政支撑。

练习层面，根据立异的大健康生态资源与外部资源，逐步构成掩盖稳妥参谋练习、全科医师学院、精英财富学院、体会式练习、荣誉资质认证练习的HWP专业化练习系统。还推出HWP企业家学院，培育团队自主运营才能，让HWP从个人绩优走向安排绩优。

做“健康财富企业家”，共赴工作新未来。

HWP现已生长为一支新式绩优部队，人力继续打破，规范保费及美好有约贡献率逐年攀升，团队呈现出年轻化、高学历、高素质、高收入、高绩效的结构特征。其间，HWP企业家、合伙人继续提升。

程康平表明，代理人部队必将向工作化、专业化、绩优化方向开展，泰康人寿将坚持新绩优部队建造、存量部队转型两手抓，为公司高质量开展注入微弱动能。新寿险下，HWP的开展六合无比宽广，终将成为长命年代引领健康财富风潮的企业家。泰康诚挚约请有志之士参加其间，穿越周期，逐梦前行，共赢未来。

(责任编辑：探索)