放假回微信不算加班？法院判了……

歇息时刻用微信回复作业算加班吗？放假

极目新闻报导，2021年，回微李女士入职某公司，算加两边签订了固定期限劳作合同。班法作业期间，院判李女士经常在歇息时刻，放假如周末、回微下班后、算加国家规定的班法法定节假日等，收到公司高层领导发来的院判微信音讯，包含回复作业指令、放假修正计划等，回微李女士依照要求完成了相应的算加作业。

2023年下半年，班法因公司事务调整，院判李女士与公司就离任一事进行洽谈。李女士要求公司付出歇息日的加班薪酬，合计12万元，两边对此未能达到共同。

2024年4月，武汉市青山区人民法院立案受理了公司与李女士劳作争议胶葛一案。

法庭上，公司辩称，加班须通过审阅承认，否则不视为加班。并且李女士从入职至免除劳作合同期间未提出加班请求，其主管领导也从未组织过加班，她自己也从未向公司人事部门请求补报加班时长或请求调休。

法院经审理以为，尽管两边的劳作合同实施的是标准工时制，但依据李女士供给的微信聊天记载、相关文件准则、作业事项统计表等依据证明其有使用歇息时刻回复作业相关问题，且已超出了简略交流领域。，需求进行本质性处理，关于其提交微信聊天记载显现在作业时刻之外处理作业事项的时长应当确定为加班时长。

终究，经核算，法院判定公司向李女士付出2021年至2023年加班费9万元。该公司不服判定，提起上诉。日前，二审法院保持了原判。

承办法官表明，关于劳作者隐性加班问题，不能仅因劳作者未在用人单位作业场所作业未经用人单位批阅而否定加班，应虚化作业场所概念。，归纳考虑劳作者是否供给本质作业内容确定加班状况。

跟着数字化作业遍及，“隐形加班”现象频发。劳作。者应留意留存加班依据（如聊天记载、使命交给记载等），用人单位也应标准用工办理，保证劳作者合法权益。

中青谈论曾数次就“隐形加班”发文称，“离线歇息权”也应当成为劳作者的根本权益之一。在现代社会，回绝隐形加班，保证劳作者可以在作业之外具有足够的个人时刻，是社会前进和文明展开的必定要求。

近些年，从最高法、人社部清晰“996作业制”违法，到2022年北京、山东等9省份会集展开超时加班排查整治作业，再到“隐形加班”写进最高法作业报告……国家开释出了保证劳作者合法权益、纠偏变形加班文明的明显信号，保证劳作者“在线作业有收益，离线歇息有保证”。

未来，信任跟着社会管理愈加前进，违法本钱逐步举高，用人单位“固执”的空间也会越来越少。当更多劳作者勇于直接对不合理要求说“不”，当用人单位懂得自我束缚，职场气氛才会愈加健康、调和。

归纳：极目新闻、中青报此前报导、中青谈论等。

(责任编辑：探索)