产假提早返岗，生育补贴和薪酬能兼得吗？典型事例发布

现在，产假酬我国正在加速完善生育支撑方针系统，提早推进建造生育友爱型社会，返岗发布特别是生育事例女员工在孕期、产期、补贴哺乳期等特别时期的和薪权益保证更是日趋完善。那假如女员工在产假日间提早返岗，典型生育补贴与产假日间薪酬能否一同兼得呢？产假酬北京市第三中级人民法院最新发布的一同断定给出了答案。

刘女士是提早北京一家科贸公司的财务经理，合同约好她每个月的返岗发布薪酬是7000元，作业期间公司依法给她交纳了生育稳妥。生育事例刘女士在怀孕出产前一个月左右时，补贴与公司法定代表人王某就产假事宜进行微信交流，和薪问询，典型“出产45天后，产假酬我能够在家作业，有事去单位半响也行，假日往后延，不知道这样您觉得行不行？”王某回复：“行，不耽搁作业就行。”。

刘女士顺畅出产后，社保部分核准付出其生育补贴26059.37元。相关依据显现，刘女士出产后不久，公司法定代表人王某就屡次经过微信、电子邮件等方法与她交流、组织作业。

北京市第三中级人民法院法官 田璐：她在出产之后大约20天的时刻之后，就承受公司所组织的一些作业，并且给公司供给了相应的劳作，实际上她是一向相对比较稳定地、继续地在给公司供给相应的劳作。

公司在刘女士出产后也一向在给她发放薪酬，不过发放薪酬的金额不再是曾经的每月7000元，而是5000元。

北京市第三中级人民法院法官 田璐：实际上它付出的劳作报酬的规范是低于刘女士生育之前正常供给劳作的状况之下的劳作规范的，那么也与她灵敏作业的相应的作业量和状况是相匹配的。

产假日间上班 薪酬和生育补贴可一同获得。

什么是生育补贴？我国社会稳妥法第五十四条规则，用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇。生育稳妥待遇包含生育医疗费用和生育补贴。生育补贴依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出。在本案中，刘女士和公司之间就此发生争议，公司将刘女士诉至法院，称刘女士在产假日间一同领取了生育补贴和薪酬，归于重复收入，要求将生育补贴予以返还。那法院又会怎样断定呢？

北京市第三中级人民法院法官 田璐：生育补贴一般便是女员工产假日间的薪酬，假如女员工在生育期间依法享用了相应的产假，那么关于生育补贴和产假薪酬，实际上她只能挑选其间的一项，并且一般是挑选比较高的金额，这也便是咱们一般所说的就高准则。

法院审理后以为，生育补贴与劳作报酬法令性质不同。女员工因生育享用的产假系法定权力，女员工抛弃产假提早返岗上班是爱岗敬业的表现，用人单位对提早上班女员工付出相应劳作报酬，契合劳作法的相关规则。

本案中，刘女士与公司法定代表人王某就产假日间居家作业、假日拖延等事项协商一致，产假日间王某亦屡次与刘女士交流并组织作业，所以公司在此期间向刘女士付出的薪酬系根据刘女士供给劳作而获得的劳作报酬，与生育补贴不能简略同等，亦不归于重复获得的收入，最终断定刘女士无需向公司返还生育补贴。

（总台央视记者 冀成海 刘苏）。

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