HWP企业家女人占比超七成，泰康为女人建立工作新舞台

3·8女神节到了，女人具有一份成功的占比作新工作已成为新年代女人的靓丽标签。

据泰康人寿数据，超成其绩优出售部队——健康财富规划师(HWP)企业家中，泰康女人占比已超七成。为女舞台HWP工作阶梯式的人建生长系统及高度的时刻自在，让女人在统筹家庭的立工一起追逐工作的愿望、价值的女人开释，正成为越来越多工作女人挑选的占比作新TOP工作。

“妇女能撑半边天”已不足以描述女人对家庭、超成社会所做出的泰康贡献了。今日的为女舞台女人遍及进入到各范畴和工作，但不少工作女人也面对着工作、人建家庭难以统筹的立工无法实际。HWP工作洞悉职场女人生计现状，女人助其打破职场瓶颈，完结本身价值与家庭职责的平衡。在HWP团队中，有企业高管、海归精英，也有律师、医师、教师等女人精英，更有全职妈妈走出工作第二曲线。在泰康大舞台上，她们开放出新年代女人独立自傲、温暖有爱的风貌。

新寿险三端协同。

助工作渠道更坚实。

泰康稳妥集团陈东升董事长开年宣布《拥抱新寿险，迎候工作高质量开展》一文，提出“付出+服务+出资”三端协同的新寿险，泰康的战略愈加明晰，出售部队的远景愈加宽广。泰康人寿全面拥抱新寿险，打造专业化、工作化、绩优化部队。

长命年代降临，泰康首先布局医养，整合虚拟稳妥和实体医养，打造“长命、健康、财富”三大闭环、构成包括客户全生命周期的“生机养老、高端医疗、杰出理财、生命关心”四位一体的大健康工业生态系统，并提出“长命年代泰康方案”理论。立异商业模式带来了对传统寿险营销方法的革新；中高净值人群健康、财富办理需求改变呼喊着更高本质的专业服务人才；“新寿险”对出售部队的专业化、工作化和绩优化也提出了更高要求。HWP新工作由此应运而生，蓬勃开展。

2017年，HWP踏着年代风口，在泰康内部拔地而起。这是一个将经济价值、社会价值和人生价值高度一致的立异工作。不同于传统的稳妥出售，HWP具有稳妥参谋、全科医师、理财专家三重身份，直通高净值人群全生命周期、全财富周期，是一站式健康财富归纳办理的规划者。在陈东升董事长的设想下，HWP是与律师、医师、会计师同等级的崇高工作。

今日，HWP与泰康之家、美好有约一起构成泰康的三大手刺，泰康之家已完结39城布局40园，入住居民超12000人，全国五大医学中心连续落地运营，美好有约客户打破20万人。三大手刺有力地支撑起泰康未来的继续、稳健开展。

专属生长系统+超体赋能。

工作远景更明晰。

泰康倾全集团资源打造HWP项目，为HWP建立起一整套专属的“招募、练习、鼓舞、生长”四大系统。

练习层面，依据立异的大健康生态资源与外部资源，逐步构成掩盖稳妥参谋练习、全科医师学院、精英财富学院、体会式练习、荣誉资质认证练习的HWP专业化练习系统。在稳妥参谋端，研制专业顾销+超体练习等练习，使HWP优异新人、杰出行销、杰出办理三条生长途径明晰完善；在全科医师端，建立GPA全科医师学院，使HWP在健康端完结打破和提高；在理财专家端，推出ETA精英财富学院，提高HWP的财政剖析与财物装备才能。还推出HWP企业家学院，侧重培育团队自主运营才能，让HWP从个人绩优走向安排绩优。并充分利用大健康工业生态优势，让HWP走进医养实体，完结沉溺式社区体会练习，并与清华大学、北京大学以及海外学院交流，打造HWP从在校到在职、从根底人才储藏到专业人才提高的完好培育链条。

生长方面，2022年推出首部HWP基本法，为部队建章立制，使其差异于传统代理人，构成本身共同工作纲要。一方面鼓舞做强个人成绩，经过打造储藏HWP、新锐HWP专属身份，打通工作HWP提升通道；另一方面则鼓舞做大团队，打造HWP合伙人，最终成为HWP企业家，完结工作长时间乃至宗族式永续运营。一起许诺HWP可享用年终分红，与公司同享运营效果。2024年头，泰康发布HWP优才基本法，依据区域状况进行相应调整，为HWP优才供给个人出售及团队开展双通道。

产品层面依托美好有约品牌，泰康建立长命有约、健康有约、善寿有约、财富有约四大产品系统，为客户供给全生命周期的产品与服务，以四位一体产品赋能HWP。一起依据车险、产险等多元化产品形状，拓宽HWP收入鸿沟。

出售层面，泰康依托大健康生态系统构成超级体会式出售，HWP的开展动能更是得以全面开释。服务目标从个人、家庭扩大到整个宗族，大大拓宽了出售的鸿沟。此外，部队也因“三超”乘数效应大大提高了出售功率，稳固了留存。超体已成为泰康打造最大绩优的有力抓手，为代理人转型注入微弱动能。

一起，泰康“筑巢引凤”，在黄金地段挑选高规范写字楼，匹配高规范装饰，为HWP打造业界顶尖，包括教育练习中心、专属职场、健康财富体会中心三位一体的工作环境。并在精力和荣誉上提高HWP工作，打造“HWP沙龙”，让会员享用练习、品牌和运营三大特权。

渠道之上。

做长命年代稳妥企业家。

HWP乘势而上，部队开展驶入快车道。HWP人力继续打破，规范保费及美好有约贡献率逐年攀升，团队呈现出年轻化、高学历、高本质、高收入、高绩效的结构特征。

在完结HWP省会城市全国化、兴旺商场网络化布局之后，泰康人寿全面敞开绩优转型。2023年4月，泰康人寿HWP优才培育方案发动，全面推进部队的专业化、工作化、绩优化建造。

泰康人寿总裁程康平表明，打造专业化、工作化、绩优化部队成为工作一致。新寿险下，HWP有着更宽广的收入幻想空间、更高的大单出售功率、更久的客户运营盈利、更大的工作开展潜力、更好的学习生长渠道、更多的安排开展利益，未来开展空间巨大，必将成为长命年代的健康财富企业家、金融稳妥工作的尖端标杆工作。欢迎参加泰康大家庭，为爱奋斗，日子工作双丰收！

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