实习期受伤确定工伤？签了实习协议是不是劳作联系？实在事例这样判

司法实践中，实习伤确伤签实习事例在校学生进入用人单位实习能否确定劳作联系，期受应当依据详细现实判别。定工

“公司说咱们签定的协议系实是实习协议，不是不劳正式的劳作合同，所以回绝进行工伤赔付。作联”某作业技术学院的样判学生矫某，在校期间经校园联系到某公司实习，实习伤确伤签实习事例在车间拆开板件时砸伤脚趾，期受公司以矫某是定工实习生为由，回绝承当补偿职责。协议系实

现在，不劳在校生参加实习现已成为许多院校结业查核的作联重要内容。律师提示，样判作业实习和在校实习存在实质不同。实习伤确伤签实习事例

实习期受伤，工伤确定成果有别。

山东省烟台市中级人民法院发布的事例中，矫某实习期为2019年2月25日至2019年7月31日，矫某于2019年6月30日结业，同年7月26日在公司车间砸伤脚趾。

请求工伤确定过程中，当地人社部分按照程序展开调查取证，检查矫某的实习协议书、结业证书、学历证书电子注册存案表、薪酬明细、受损伤现实依据等资料，依法作出确定为工伤的决议。

“这是典型的实习期间工伤确定事例，矫某虽在约好的学生实习期间受伤，可是受伤时现已获得结业证书，两边之间的联系名为实习，实践现已构成现实劳作联系。”山东中苑律师事务所律师赵琰表明，矫某为用人单位供给劳作并承受其办理，两边构成办理和被办理的从属联系，契合劳作联系的实质特征，依法应当确定为工伤。

相同都是实习期间受伤，本年4月份，郑州市管城回族区人民法院发布的一则事例中，某作业学院在校大三学生王某所受损伤则不契合工伤确定规范。

2023年12月5日，王某经校园安排到某供应链办理有限公司实习。2023年12月30日，王某前往另一公司送文件时跌伤，医院确诊为肋骨骨折，医疗花费合计23853元。王某申述至法院要求公司补偿其工伤保险待遇，却没有得到支撑。

该案裁判指出：“校园安排实习实质是课堂教学的延伸，实习生与实习单位不具备人身隶特点。两边未有树立劳作联系的志愿，实习单位虽对实习生有部分补助，但也不属于劳作酬劳，故两边不构成劳作联系，不能支撑工伤保险待遇。”一起，法院主张，尽管两边不存在劳作联系，可是实习生能够依据民法典以及相关司法解释主张人身损伤补偿。

实习期是不是工龄？

依据原劳作和社会保证部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》的告诉第十二条规则，在校生使用业余时刻勤工助学，不视为作业，未树立劳作联系，能够不签定劳作合同。“一般来说，在校生与实习单位之间无法树立劳作联系。可是，假如在校生尽管未结业，但其行将步入社会，出于作业的意图在用人单位处作业，两边就应聘、选用等事宜达到共同，应当确定两边之间构成劳作联系。”北京市第三中级人民法院法官龚勇超说。

实践中，有的用人单位不把实习期列入工龄，一旦产生争议，实习期的劳作权益很难保护。

此前，北京三中院曾发布相关事例，提示接近结业的在校生留意保护实习期内合法权益。小张于2016年1月6日起在某公司实习，同年7月1日两边签定书面劳作合同，期限为三年，到期后两边又续签了三年，即至2022年7月1日。2020年5月25日，公司电话告诉小张免除劳作合同。

小张主张，两边劳作联系自2016年1月6日开端树立，免除劳作合同补偿期限应该从该日算起，而公司主张应从2016年7月1日两边签定书面劳作合同开端起算。两边因而产生不合，请求劳作裁定并诉至法院。

法院以为，公司当年知晓小张行将结业的状况，实习期间对其施行劳作办理并付出劳作酬劳，小张实习以作业为意图，结业今后就与公司签定劳作合同，所以两边劳作联系存续时刻为2016年1月6日至2020年5月25日。

法院以为，劳作联系的树立一般以两边签定书面劳作合同和实践供给劳作作为确定的两大准则。司法实践中，在校学生进入用人单位实习能否确定劳作联系，应当依据详细现实判别。

怎么提早躲避争议。

针对作业实习和在校实习的实质不同，实习学生应该怎么签定实习协议？提早躲避劳作争议？

对此，赵琰主张作业实习的学生首要需清晰结业时刻，也便是与单位存在劳作联系的开始时刻；其次应要求与单位签定劳作合同而非实习协议，回绝签定“空白合同”，并约好试用期、转正条件及薪资规范，合同中需细化作业内容、作业地址、作业时刻、工时准则、加班酬劳的核算及社保与公积金的交纳条款；此外，要点重视违约金条款，除专项训练服务期、竞业约束外，合同中不得约好违约金。

“在校实习的学生，因其实习的中心是以学习为意图的实践，与单位不构成劳作联系，但单位仍须承当安全保证职责，校园负连带职责，所以应与校园、单位签定三方协议，清晰各自职责，清晰酬劳规范、付出时刻及拖欠违约职责，一起应要求单位或校园购买意外险，掩盖作业损伤危险。”赵琰说。

赵琰提示学生，在实习过程中要留意依据的留存，保存好协议原件、作业记载、薪酬转账证明、微信群聊天记载、受伤事故现场相片等。针对作业实习与在校实习的身份不同，首要需求厘清法律联系，挑选正确的维权方法。

“关于作业实习的学生，因其承受单位的考勤办理、单位按月付出薪酬，两边存在现实劳作联系，可在胶葛产生后向劳作督查等部分投诉，也可请求劳作裁定，对裁定成果不服的15日内可向法院申述。关于在校实习的学生，产生争议能够直接向法院提起民事诉讼；如校园存在克扣实习酬劳、强制高危实习等景象，也可向教育部分告发。”赵琰说。

（来历：工人日报）。

(责任编辑：综合)