世纪圣典精英：绩优高客路途越走越广大

泰康第22届世纪圣典举行在即。世纪圣典数据显现，精英绩优本届圣典泰康人寿入围精英以0.18%的高客人力奉献了10%的新单价值和20%的美好有约件数，高产能绩优部队印证泰康绩优高客战略的越走越广前瞻性与战斗力。

绩优工作化。世纪圣典

一年一度的精英绩优世纪圣典是泰康部队转型效果的会集展现。本届圣典精英中，高客93%为泰星会员，越走越广三星及以上会员占比81%，世纪圣典同比提升了9个百分点；健康财富规划师（HWP）占比18%，精英绩优同比提升了5个百分点。高客

泰星是越走越广泰康人寿关于长时间服务精英营销员的荣誉称号。她/他们成绩月月合格，世纪圣典坚持为客户供给专业、精英绩优长时间服务，高客构建起传统绩优部队的坚实基础。

泰康着重发力HWP立异绩优部队建设。HWP企业家和HWP合伙人等新面貌初次参与，也成为本届圣典入围精英一大亮点。

HWP全新基本法发布，为泰康部队拓荒出一条完好明晰的绩优开展途径。一方面保证个人绩优特点的延续性，另一方面鼓舞组成精英化团队，提升HWP合伙人，最终成为HWP企业家。自2022年第一批25名HWP合伙人诞生以来，现在已累计185人出列。2023年，第一批HWP企业家提升，新近有13位HWP企业家面世。

推进HWP、泰星绩优部队一起，泰康尽力拉动基盘代理人部队。公司提出夯实长命闭环，攻坚健康闭环。经过健康闭环的树立，更好支撑基盘代理人部队的开展，做大基盘，为绩优转型供给深沉土壤。

产能奉献大。

本届圣典入围精英以千分之一人力，奉献了十分之一的新单价值和五分之一的美好有约，绩优杰出战力是公司战略、商业形式、出售形式、绩优部队四大立异的成果。

泰康打造“长命年代泰康计划”，推出生机养老、高端医疗、杰出理财、生命关心四位一体商业形式，构生长命、健康、财富三大闭环。“美好有约”是泰康计划的直接表现。数据显现，“美好有约”出售件数和新单价值接连三年以两位数正增加，累计出售件数已打破18万件。本届世纪圣典精英美好有约件数同比增加53%，显现出绩优部队带来了有约愈加微弱的增加。

依托医养实体布局，泰康推出“超级体验式营销”全新营销形式，构建起一种愈加高效的出售形式。2022年，超体全场景观赏量打破300万人次，有用拉动成绩增加。

全新的商业形式和出售形式为HWP全新工作带来微弱动力。五年多开展，HWP人均产能明显进步。到2023年2月28日，HWP总人力已打破1.2万人，累计标保奉献超越50亿、累计美好有约超越15000件。HWP项目全国布局42家组织，32家HWP职场落地开业，掩盖各首要省区及中心城市，HWP已成为工作部队转型最亮眼的景色。

部队素质高。

数据显现，本次圣典入围精英多半学历在大专及以上，高学历已成为泰康部队专业化、工作化、绩优化明显特征。

以HWP为例，泰康坚持HWP招募高规范不变，部队悉数为大专以上学历，本科以上占比过对折，45岁以下占比85%，首要人群在25岁到35岁之间，HWP年轻化、高学历、高收入、高绩效特点凸显。

泰康打造招募、练习、鼓励、生长四大系统，推进HWP部队专业化、工作化开展。树立完善培育系统，顶配资源全方位赋能HWP工作开展。假势大健康生态优质资源，为HWP供给一站式全方位练习，全链条加强工作认知和技术。建立GPA全科医师学院和ETA运营财富学院，打造HWP稳妥参谋、全科医师、理财专家三重身份，遴派优异人员参与清华、北大以及海外学院练习。

泰康也为HWP树立起高水准职场，供给最好的地段、最好的写字楼、最高的规范，打造教育练习中心、专职职场和健康财富三位一体尖端职场环境。一起，泰康也为HWP树立了价值观和荣誉系统。2022年，HWP沙龙正式建立，团队能够经过HWP沙龙打造个人和企业品牌。近期，泰康还在央视高频次投进HWP广告，进一步进步HWP的绩优品牌形象。

在整个工作高质量开展的当下，泰康一方面拥抱医养，走“稳妥+实体服务”路途，另一方面走专业化、精细化和绩优路途，两条路途交汇，结出“美好有约”和HWP硕果，助力泰康更好用市场经济方式方法为公民服务。

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